Ежегодный оплачиваемый отпуск: Сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год. Первый раз в отпуск можно уйти спустя 6 месяцев с начала работы. Одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, остальное — по согласованию с руководителем. Неоплачиваемый отпуск: По согласованию с руководителем.

Заявление на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подать начальнику БТЗ за 2 недели до начала отпуска.

Работники, занятые на вредном производстве имеют право на дополнительный отпуск.

Работники, имеющие инвалидность имеют право на 30 календарных дней отпуска

МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ:

• выплата премии по итогам года при выполнении в срок заказов производства
• ежемесячная премия,
• при рождении ребенка
• премирование работников к памятным датам предприятия
• материальная помощь в связи с рождением ребенка, со смертью близкого родственника

• обучение и дополнительное профессиональное развитие, включая профессиональную переподготовку
• награждение сотрудников грамотами и подарками к профессиональным праздникам, памятным датам
• представление на доске почета
• подарки работникам и детям работников на праздники (Новый год, 8 марта, 23 февраля).